3号离职社保该谁承担

结论：
3号离职社保承担分情况，依劳动合同、公司规定、社保申报缴纳情况及是否及时减员而定，双方可协商但不能违法。
法律解析：
根据相关规定，若员工3号离职且工作未满整月，公司是否缴纳社保要看劳动合同约定及公司规定。若公司规定当月离职员工工作不满一定天数不缴纳社保，且该规定合法合理并事先告知员工，公司可不缴纳。若离职前公司已完成当月社保申报和缴纳流程，社保费用由公司和员工按法定比例承担，员工承担部分从工资扣除。若因公司未及时办理减员导致多缴纳社保，多缴费用原则上由公司承担。实践中，双方可协商社保承担问题，但必须遵守社保法规。社保缴纳关乎员工权益，若遇到社保承担方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.3号离职社保承担分情况。员工离职当月工作不满整月，公司是否缴社保，要看劳动合同和公司规定。
2.若公司规定工作不满一定天数不缴社保，且合法合理并事先告知，可不缴纳。若已完成申报缴纳，费用按法定比例分担，员工部分从工资扣。
3.因公司未及时减员多缴社保，费用原则上公司承担。双方可协商，但公司不能违法。
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1.3号离职社保承担需依不同情况处理。若员工离职当月工作未满整月，公司是否缴纳社保取决于劳动合同和公司规定。
2.若公司规定当月离职员工工作不满一定天数不缴纳社保，且此规定合法合理并事先告知员工，公司可不予缴纳。若员工3号离职前，公司已完成当月社保申报和缴纳，社保费用按法定比例由公司和员工分担，员工承担部分从工资扣除。
3.若因公司未及时办理减员致使多缴纳社保，多缴费用原则上由公司承担。实践中双方可协商社保承担问题，但公司不能违反社保法规。
建议公司明确社保相关规定并提前告知员工，在办理离职时及时处理社保申报和减员手续，避免不必要的纠纷。双方协商时应遵循社保法规，确保处理结果合法合规。
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（一）员工可先查看劳动合同以及公司规定，明确公司对于当月离职工作不满一定天数社保缴纳的相关要求。若规定合法合理且事先已知晓，对于公司不缴纳社保的决定应有所认知。
（二）若离职前公司已完成当月社保申报和缴纳，员工需准备承担法定比例的社保费用，等待从工资中扣除。
（三）若发现公司未及时办理减员导致多缴纳社保，可与公司协商，要求公司承担多缴费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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法律分析：
（1）员工3号离职，社保承担问题存在多种情况。若公司规定当月离职员工工作不满一定天数不缴纳社保，此规定合法合理且事先告知员工，公司有不缴纳社保的权利。

（2）若在员工3号离职前，公司已完成当月社保申报和缴纳流程，社保费用按法定比例由公司和员工共同承担，员工承担部分会从工资中扣除。

（3）要是公司未及时办理减员导致多缴纳社保，多缴费用原则上由公司承担。实践中，社保承担问题可由双方协商，但公司必须遵守社保法规。

提醒：
员工离职涉及社保承担问题较复杂，不同情况处理方式不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。