合同未到期员工主动离职有补偿吗

1.通常合同未到期员工主动离职无补偿。员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，解除劳动合同属依法行使权利，单位不用给经济补偿。
2.不过存在特殊情况，若单位有过错，如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费等，员工因此解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般合同未到期员工主动离职无补偿，但用人单位存在过错时员工主动离职可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于依法解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错行为，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，员工主动离职是否有补偿，要视用人单位有无过错而定。若遇到劳动纠纷或对自身权益不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常合同未到期员工主动离职，没有补偿。劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于依法行使解除权，单位无需支付经济补偿。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工主动离职时需注意判断单位是否存在过错情形，以确定是否能获得经济补偿，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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一般合同未到期员工主动离职无补偿，劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同，是依法行使解除权，单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在主动离职时，先确认自身离职原因。若用人单位无过错，按法定程序提前通知单位离职。若用人单位存在过错，要收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在要求经济补偿时维护自身权益。同时，用人单位应依法履行自身义务，避免因过错导致额外的经济补偿支出。
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（一）若员工无特殊情况主动离职，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，单位无需支付补偿，员工应做好工作交接。
（二）若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，员工可据此解除合同并要求补偿。员工要收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）员工计算补偿时，按工作年限，每满一年单位支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。