工资不发多久过追诉期

（一）若遇到工资不发情况，要留意劳动仲裁时效。正常情况下，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）若还在职，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但离职的话，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资不发适用劳动仲裁时效，非追诉期。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，知晓自身权益和维权途径，发现工资未发及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
-若在劳动关系存续期间遇工资拖欠，可先与单位沟通协商解决。
-一旦劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁，避免错过时效。
-收到仲裁裁决书后，若不服要在十五日内及时起诉。
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结论：
工资不发适用一年的劳动仲裁时效，劳动关系存续期间拖欠报酬仲裁不受此限，终止则需一年内提出，不服仲裁结果可十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院提起诉讼。劳动者遇到工资不发的情况，一定要及时运用法律武器维护自身权益。如果大家在工资发放或劳动仲裁等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资不发问题适用劳动仲裁时效，并非追诉期，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这是为保障劳动者在合理时间内主张权益，避免时间过长证据难以收集等问题。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这考虑到劳动者在职时可能因各种顾虑不敢及时维权。不过，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步维权途径。

提醒：
遇到工资不发情况，要留意仲裁时效和起诉时间，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资不发适用劳动仲裁时效，非追诉期。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。遇工资不发要及时合法维权。