拖欠工资计算赔偿方法有哪些

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映，责令用人单位支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者也能以拖欠工资为由解除劳动合同。此时，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动行政部门责令支付获加付赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可责令其支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这两种方式为劳动者维护自身权益提供了法律保障。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况，对具体操作和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者有两种获赔偿方式。其一，劳动行政部门责令用人单位支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。其二，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位协商解决，争取和平解决问题。
3.协商不成，向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其支付工资。若用人单位逾期仍不支付，将被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者追讨工资及额外赔偿提供了行政保障。
（2）劳动者还可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，在此情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠的证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。