实习期没转正被辞退有补偿金吗

1.在校学生实习，未建立劳动关系，实习期没转正被辞退通常无补偿金。
2.试用期内，单位能证明员工不符录用条件辞退，无需补偿；无法证明则属违法解除，员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.判断有无补偿或赔偿，要先确定劳动关系及辞退原因。
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结论：
实习期没转正被辞退是否有补偿金要分情况，在校学生实习无劳动关系一般无补偿；试用期因不符合录用条件被辞退无补偿，无法证明的违法辞退有赔偿金。
法律解析：
在校学生的实习活动不视为建立劳动关系，所以这种情况下实习期没转正被辞退通常没有补偿金。而在试用期，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需支付补偿金；若无法证明就辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此，要判断能否主张补偿金或赔偿金，需先确定是否建立劳动关系及辞退原因。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议。
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实习期没转正被辞退是否有补偿金取决于是否建立劳动关系及辞退原因。在校学生实习活动不视为建立劳动关系，通常无补偿金。试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿金；若无法证明，辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先明确自身与单位是否建立劳动关系，留存相关工作证据。
2.若被辞退，要求单位说明辞退理由，判断其是否合理合法。
3.若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）在校学生的实习活动，由于不被视为建立劳动关系，所以在实习期没转正被辞退通常没有补偿金。
（2）若是试用期，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件而辞退，不用支付补偿金。
（3）当用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
遇到此类情况，要先明确是否建立劳动关系及辞退原因。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）明确实习性质：先确定是在校学生实习活动还是试用期。在校学生实习不视为建立劳动关系，通常无补偿金；试用期则按劳动关系相关规定处理。
（二）了解辞退原因：若处于试用期，要求用人单位说明辞退理由。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无补偿金；若无法证明，属于违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。
（三）计算赔偿金额：赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。