没签合同，上班五天，不给工资

你好，不发工资你可以去投诉
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你好，这边是不合理的呢
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针对您提出的问题，如果您想提起劳动仲裁以维护自己因未签劳动合同且未发工资的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据材料（如工作证、工作服、打卡记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料）。这些材料将有助于仲裁机构了解案件情况，并作出公正的裁决。
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从法律角度看，公司未签劳动合同且不发工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。公司应承担支付劳动者工资的责任，并可能因未签订劳动合同而面临支付双倍工资差额的处罚。同时，劳动者有权要求公司补签劳动合同，并有权依法提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。
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除了劳动仲裁，您还可以选择以下途径解决公司未签劳动合同且不发工资的问题：1. 与公司协商解决，通过谈判达成和解协议；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并作出处理；3. 寻求法律援助，通过律师的帮助进行维权。请根据实际情况选择合适的解决方式。
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