没有合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都是证明事实劳动关系存在的关键材料，这是后续维权的基础。
（2）单位违法辞退，劳动者有权利要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，而经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。
（4）维权途径多样，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者未签合同被辞退，可收集证据，主张赔偿金与双倍工资，通过多种途径维权。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系，这是维权的基础。
2.主张赔偿：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张最多十一个月的双倍工资。
3.维权途径：先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同被辞退，劳动者可收集证据维权，能要求赔偿金和双倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。未签合同且被辞退时，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据可证明事实劳动关系。若单位违法辞退，需按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张最多十一个月双倍工资。维权时，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系，这是维权基础。
（二）索要赔偿：要是单位违法辞退，可要求按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）要求双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可主张最多十一个月双倍工资。
（四）选择维权途径：先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者未签合同被辞退，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系。
二是若单位违法辞退，可要求双倍赔偿，赔偿以工作年限计算，每满一年赔一个月工资。
三是入职超一个月未满一年未签合同，可索要最多十一个月双倍工资。
先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。