试用期工伤赔付工资标准是啥

1.试用期员工受工伤，工资按停工留薪期原工资福利标准发。职工因工伤停工治疗，单位要按月支付原工资福利。
2.原工资是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期员工受工伤，工资按停工留薪期原工资福利待遇标准支付，原工资不包含加班工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不在此列。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分也不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。试用期员工同样受此法律保护。若遇到试用期工伤工资发放的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期员工受工伤，工资应按停工留薪期原工资福利待遇标准支付。原工资指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。这一规定保障了工伤员工在治疗期间的合法权益，使其生活水平不会因工伤治疗而大幅下降。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这明确了工资支付的期限和后续待遇的衔接。
3.企业应准确计算员工原工资，按月及时支付，保障员工权益。员工要了解自身权益，积极配合治疗和鉴定。若对停工留薪期或工资支付有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期员工受工伤，其工资支付标准是按照停工留薪期原工资福利待遇来执行。这一规定保障了工伤员工在治疗期间的基本收入水平，使其生活不会因工伤治疗而陷入困境。
（2）原工资是指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。这样明确界定了工资组成，避免了用人单位和员工在工资计算上的争议。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。这一规定既考虑了员工治疗恢复的实际需要，又避免了无限期的停工留薪情况。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这体现了工伤待遇的阶段性和合理性。

提醒：
员工要留意停工留薪期的时间限制，及时申请劳动能力鉴定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应准确核算试用期工伤员工的原工资，按照正常出勤月工资包含的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等项目相加计算，且不包含加班工资。
（二）在停工留薪期内，用人单位需按月支付员工工资，停工留薪期一般不超过12个月。
（三）若员工伤情严重或情况特殊，要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，延长不得超过12个月。
（四）当工伤职工评定伤残等级后，用人单位应停发原待遇，按照有关规定为员工办理享受伤残待遇的相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。