农民工被辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）农民工被用人单位违法辞退时，可获取赔偿，其赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）然而，若用人单位能证明农民工存在严重违反规章制度等法定情形，解除劳动合同无需支付赔偿。
（4）农民工可先和单位协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
农民工遇违法辞退应及时收集工作证据，协商时注意保留记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.农民工被用人单位违法辞退能获赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位能证明农民工严重违反规章制度等法定情形，解除合同无需赔偿。
3.解决措施和建议：农民工遇到违法辞退，先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决，维护自身合法权益。
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结论：
农民工被用人单位违法辞退可获经济补偿标准二倍的赔偿金，若单位能证明农民工有严重违规等法定情形则无需赔偿，农民工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退农民工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位有证据证明农民工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，解除劳动合同就无需支付赔偿。农民工遇到被违法辞退的情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）若农民工被违法辞退，可按经济补偿标准二倍获赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位有证据证明农民工严重违反规章制度等法定情形，解除合同可不支付赔偿。
（三）农民工可先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法辞退农民工需支付赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若单位能证明农民工严重违规等，辞退不用赔偿。
3.农民工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。