在厂里中暑厂里要负责吗

（一）劳动者在厂里中暑，符合工伤认定条件的，用人单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，保障劳动者能享受工伤保险待遇，如医疗救治费用、停工留薪期工资等。
（二）若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，中暑相关费用由用人单位承担。
（三）用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，若未履行该义务致劳动者中暑，需承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑属于因工作原因在工作场所内受到的伤害，符合该条规定应认定为工伤。
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结论：
在厂里中暑，厂里通常要负责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑符合工伤认定条件，会被认定为工伤。此时，用人单位需在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，劳动者能享受工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资等都涵盖在内。要是用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。此外，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，若未履行该义务导致劳动者中暑，用人单位应承担赔偿责任。如果您在工作中遇到类似中暑责任认定及赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在厂里中暑，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，符合工伤认定标准，会被认定为工伤，用人单位要担责。
（2）用人单位需按规定时间向社保部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，像医疗救治费、停工留薪期工资等都包含在内。
（3）若用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险支付的相关费用就由用人单位承担。
（4）用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，若未履行此义务致劳动者中暑，要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者若在厂里中暑，应及时保留相关证据。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，履行劳动保护义务，避免承担不必要的赔偿责任。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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在厂里中暑，厂里通常要负责。劳动者工作时因工作原因中暑符合工伤认定条件，应认定为工伤，用人单位需担责。
1.用人单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，如医疗救治费用、停工留薪期工资等。
2.若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
3.用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，若未履行该义务致劳动者中暑，应承担赔偿责任。

建议用人单位及时为劳动者缴纳工伤保险，提供良好的劳动环境和防护用品，出现中暑情况后积极履行工伤认定申请等责任。劳动者也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。
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1.劳动者在厂里中暑，符合工伤认定条件的，厂里要负责。在工作时间和场所内，因工作中暑可认定为工伤。

2.用人单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。若认定为工伤，劳动者可享工伤保险待遇，像医疗救治费、停工工资等。

3.若单位没给劳动者交工伤保险，相关费用单位承担。此外，单位未提供安全卫生条件和防护用品致劳动者中暑，要担赔偿责。