建筑工地死亡补偿费如何算

1.建筑工地死亡补偿区分工伤和非工伤情形。工伤补偿有明确项目及标准，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
2.非工伤按人身损害赔偿，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，数额依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。
3.建议相关单位和人员及时了解当地补偿标准和计算方法，确保赔偿准确合理。在处理死亡补偿事宜时，可咨询专业法律人士，保障权益。发生纠纷时，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）建筑工地死亡补偿需明确情形来确定补偿方式。若认定为工伤，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这能为死者家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但总和不超职工生前工资，保障了受其供养人员的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算，给予家属较大数额补偿。
（4）若不属于工伤，按人身损害赔偿，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，数额根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。

提醒：建筑工地死亡补偿认定复杂，不同情形赔偿差异大，建议及时咨询专业人士确定情形及补偿标准。
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（一）确定是否属于工伤。需收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，同时收集事故发生的相关证据，如现场照片、证人证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若被认定为工伤，按照规定计算补偿。准备好相关材料，如本人身份证、死亡证明、亲属关系证明等，向工伤保险经办机构申请补偿。
（三）若不属于工伤，按人身损害赔偿处理。与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。在诉讼中要提供相应证据，如医疗费用票据、被扶养人身份证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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建筑工地死亡补偿分两种情况：
工伤补偿：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月算；供养亲属抚恤金按职工工资比例给依靠其生活的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤按人身损害赔偿，赔偿项目含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，数额按受诉法院地相关收入标准计算。
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结论：
建筑工地死亡补偿分工伤和非工伤两种情形，补偿项目和标准不同。
法律解析：
若死亡属于工伤，补偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体数额依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。建筑工地死亡补偿情况复杂，涉及诸多法律规定和计算标准。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。