劳动合同到期是否自然终止

1.通常劳动合同到期自然终止，这是符合法律规定的一般情形。但存在特殊情况，当劳动者处于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等特定状态时，劳动合同应续延至相应情形消失。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定执行。在劳动合同到期时，及时核查劳动者是否处于特殊情形，避免因未续延合同而面临法律风险。
3.劳动者自身也需了解相关法律权益，若发现用人单位在自己处于特殊情形时未续延合同，可与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。
4.劳动监管部门应加强对用人单位的监督，确保用人单位依法处理劳动合同续延问题，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）一般情形下，劳动合同期满时自然终止，这是常见的劳动合同结束方式，遵循合同约定的期限。
（2）存在特殊情况，当劳动者处于特定状态时，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未完成离岗前职业健康检查等情况，法律为保障劳动者权益，规定劳动合同不能在到期时直接终止。像患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动者等，都受此保护。

提醒：
企业在处理劳动合同到期问题时，要仔细核实员工是否存在需续延合同的情形，避免违法终止合同；劳动者也要了解自身权益，若符合续延条件可主张合同续延。
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（一）用人单位方面，在劳动合同到期前，要确认劳动者是否存在特殊情形。若有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况，不能直接终止合同，需等相应情形消失。
（二）劳动者方面，要清楚自身权益，若处于特殊情形，可要求用人单位续延劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.通常，劳动合同到期会自然终止，这是符合法律规定的。

2.但存在特殊情况，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断观察期等；患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年等，合同应续延至情形消失。
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结论：
一般劳动合同到期自然终止，但符合从事接触职业病危害作业未检查等特定情形时会续延至相应情形消失。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同正常终止。然而当劳动者存在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这是法律对处于特殊状况劳动者的权益保护。如果大家在劳动合同终止或续延方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。