应届试用期被辞退怎么办

1.若单位以不符合录用条件辞退应届毕业生，需拿出充分证据证明录用条件和毕业生不符事实。无法证明的属违法解除，毕业生可要求继续工作或主张两倍经济补偿的赔偿金，不满半年补偿半个月工资。

2.若以其他合法理由辞退，单位要提前通知或付代通知金，并支付经济补偿。毕业生可先协商，协商不成收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
应届毕业生试用期被辞退，单位以不符合录用条件辞退需提供证据，否则属违法解除；以其他合法理由辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。劳动者可协商解决，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退应届毕业生，必须拿出充分证据证明录用条件以及劳动者不符合该条件的事实，若无法证明就辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。若单位以其他合法理由如劳动者不能胜任工作等辞退，需提前通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成就收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在处理这类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应届毕业生试用期被辞退，处理方式因辞退理由而异。若单位以不符合录用条件辞退，须提供充分证据证明录用条件及劳动者不符事实，无法证明则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

若单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

应对建议如下：
1.被辞退时先明确单位辞退理由。
2.若认为辞退不合理，与单位协商解决。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
4.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）应届毕业生试用期被单位以不符合录用条件辞退时，单位有举证责任，需拿出充分证据证明录用条件和劳动者不符合的事实。若单位无法举证，其辞退行为违法，劳动者有两种维权选择：一是要求继续履行劳动合同；二是主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

（2）当单位以其他合法理由如劳动者不能胜任工作等辞退时，单位需提前通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：应届毕业生遇到试用期被辞退情况，要及时了解自身权益，注意保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位以不符合录用条件辞退应届毕业生时，毕业生要让单位拿出充分证据证明录用条件以及自己不符合录用条件的事实。若单位无法证明，毕业生可要求继续工作，或者索要违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。
（二）若单位以其他合法理由如不能胜任工作等辞退，单位需提前通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。
（三）毕业生可先和单位协商，协商不行就收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。