厂方强制辞退

如果您被厂方强制辞退但并未收到正式的辞退通知书，根据劳动法的相关规定，您有权继续上班并拒绝办理离职手续。【解答内容】中提到，首先要求单位出具辞退通知书，这是保障您权益的重要步骤。若单位无故辞退且未出具通知书，其行为可能构成违法辞退，需承担相应法律责任，包括支付两倍经济补偿金等。法律依据为《劳动合同法》相关规定，该法保障了劳动者的合法权益，对于无故辞退等行为有明确处罚规定。
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若厂方强制辞退您，根据不同情况，您可以采取以下措施：1.若未收到辞退通知书，继续上班并拒绝离职；2.若收到辞退通知书但认为理由不充分，可协商要求支付两倍经济补偿金；3.若协商无果，可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这些措施旨在确保您的合法权益得到保障。
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从法律角度，厂方强制辞退您可能需承担以下责任：1.支付两倍经济补偿金，因无故辞退违反《劳动合同法》规定；2.若您因此遭受其他损失，厂方可能还需承担相应赔偿责任；3.若劳动仲裁或诉讼过程中厂方败诉，还需承担仲裁或诉讼费用。这些责任旨在维护劳动者的合法权益，惩罚违法行为。
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