劳动法劝退员工补偿去哪里申请

法律分析：
（1）员工被用人单位劝退，协商补偿是首要选择，和平解决能节省时间和精力。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门有权力责令单位改正，通过行政手段保障员工权益。提交能证明劳动关系和被劝退情况的材料至关重要，这是投诉成功的关键。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。在规定时间内提交书面仲裁申请和证据，仲裁委能公正处理纠纷。其审理和裁决具有法律效力，可保障员工合法诉求。
（4）向法院起诉是对仲裁结果的进一步救济。若员工对仲裁结果不满意，可在法定期限内起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
在维权过程中，务必保留好各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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被用人单位劝退，员工可先协商补偿，协商不成有多种途径申请补偿。
1.向劳动行政部门投诉：员工可到当地劳动监察大队，提交能证明劳动关系及被劝退情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，劳动行政部门会责令单位改正处理。
2.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议员工遇到被劝退情况冷静处理，协商时明确合理补偿要求。收集证据要完整准确，确保能有力支持自身诉求。走法律途径要注意时间节点，避免错过维权时效。
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结论：
被用人单位劝退，员工可先协商补偿，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与员工解除劳动关系应遵循法定程序和规定。当员工被劝退时，首先与单位协商补偿是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，凭借能证明劳动关系及被劝退情况的材料，劳动行政部门会依法责令单位改正处理。申请劳动仲裁则需在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉以维护自身权益。这一系列途径为员工提供了多层保障。若在实际操作中遇到疑问或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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（一）与用人单位协商补偿事宜时，员工要保持冷静理智，明确自身合理的补偿诉求，以书面或录音形式记录协商过程。
（二）向劳动行政部门投诉前，要准备齐全能证明劳动关系及被劝退情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，确保材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面仲裁申请及相关证据，详细说明自身诉求和事实依据。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，不要错过起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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若被用人单位劝退，员工争取补偿途径如下：
首先尝试与单位协商补偿。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，到当地劳动监察大队提交证明劳动关系及被劝退的材料，部门会责令单位处理。
也能申请劳动仲裁，向当地仲裁委书面申请，一年内提交申请和证据，仲裁委受理后会安排审理裁决。
若对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。