公司不缴纳社保可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公司不为劳动者缴纳社保，劳动者有权依据法律规定被迫离职。这是因为用人单位依法为劳动者缴纳社保是其法定义务，未履行该义务侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者以此为由解除劳动合同后，公司要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者在维权时，要留存公司未缴纳社保的证据，像社保缴费记录等。同时要提前书面通知公司解除合同，明确解除原因是未依法缴纳社保。若与公司协商补偿不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者留存证据要确保真实有效，书面通知需规范准确。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）留存证据。劳动者应收集能证明公司未缴纳社保的证据，像社保缴费记录、工资条等，这些材料能在后续维权时证明公司的违规行为。

（二）书面通知。以书面形式告知公司解除劳动合同，在通知中明确指出解除原因是公司未依法缴纳社保。

（三）协商补偿。主动和公司就经济补偿问题进行沟通协商，争取达成一致。

（四）申请仲裁。若协商失败，劳动者可向相关机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不缴社保，劳动者可被迫离职。按规定，单位没给劳动者依法缴社保，劳动者能解除合同。

2.劳动者因公司不缴社保解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要留好公司未缴社保证据，如缴费记录，书面通知公司解除合同并说明原因，再和公司协商补偿，协商不成可仲裁。
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结论：
公司不缴纳社保，劳动者可被迫离职并获经济补偿，需留存证据、书面通知公司后协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，公司需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需留存公司未缴纳社保的证据，像社保缴费记录等，同时提前书面通知公司解除劳动合同，明确指出原因是公司未依法缴纳社保。之后可先和公司协商补偿事宜，若协商不成则能申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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1.公司不缴纳社保，劳动者可被迫离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者应做好维权准备。要留存公司未缴纳社保的证据，像社保缴费记录等。同时，提前书面通知公司解除劳动合同，并明确解除原因是未依法缴纳社保。
3.维权途径可分两步走。先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。