律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/23
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快递丢失客户提供不了价格图片怎么解决
快递丢失但客户无法提供物品价格图片时，可以通过其他方式主张赔偿。 快递丢失后，即使客户无法提供物品的价格图片，仍可通过其他证据主张合理赔偿。若快递公司承认物品丢失，客户可要求赔偿实际损失；若快递公司不承认丢失，需通过其他证据证明物品确实丢失及价值；若快递公司提出免责条款，需审查其是否合法有效。 1. 如果快递公司承认物品丢失：客户可依据其他证据（如购买凭证、聊天记录、第三方估价）主张赔偿。 2. 如果快递公司不承认物品丢失：客户需通过快递单、寄件记录、与快递公司的沟通记录等证
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08/23
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砸车定损超过1w元要坐几年牢
砸车定损超1万元可能涉嫌故意毁坏财物罪。此罪的构成条件是故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节，造成公私财物损失五千元以上就达到追诉标准。 量刑方面，数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然1万元通常属于数额较大，但各地对数额认定标准有差异。 若积极赔偿取得谅解，或有自首、立功等情节，法院量刑时会从宽处理。 解决措施和建议如下： 1.一旦发生砸车事件，应及时报警并配合警方调查。 2.积极与受损方沟
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08/23
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你好，倘若我来自云南呈贡地区的，请指点安全员B证原单位不给转出
关于安全员B证原单位不给转出的问题，首先应明确是否存在合法依据。 安全员B证原单位不给转出，若单位无合法理由，可依法维权。若存在以下情形，处理方式有所不同： 1. 如果单位无正当理由拒绝转出：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法配合转出手续。 2. 如果员工尚未完成工作交接或存在违约责任：需先履行相关义务，单位方可配合办理转证手续。 3. 如果证书处于冻结状态或存在行业限制：应向相关行业主管部门了解具体原因并依法申请解冻或变更。 4. 如果员工与单位之间存在经济纠纷：单位可能以
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08/23
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打死一个老头要判多久
根据具体情节而定。如使用特别残忍手段有可能会被判处死刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，根据案件具体情况
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08/23
25
离婚女方不支付孩子的费用怎么办理
法律分析： （1）协议离婚时，若离婚协议明确女方需支付抚养费但女方不履行，男方可先尝试与女方协商，促使其按协议支付。这种协商方式较为温和，能避免矛盾进一步激化。 （2）若协商无果，男方可向法院起诉，通过法律途径要求女方支付抚养费。法院会依据相关法律和事实进行判决。 （3）法院判决后女方仍不支付，男方可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨女方财产，还可对女方采取罚款、拘留等措施。 （4）诉讼离婚且法院已判决女方支付抚养费的，女方不履行时，男方可直接申请强制执行。 提醒：在处理女
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08/23
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工厂干了十个月被辞退怎么办
工厂辞退员工分两种情况。合法辞退，像员工严重违规，工厂无需补偿。违法辞退时，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，工厂需付赔偿金。 工作十个月，赔偿金是两个月工资，按解除合同前十二个月平均工资算。 员工可先和工厂协商赔偿。协商无果，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 工厂辞退员工分合法与违法两种情形，合法辞退无经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或
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08/23
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应届试用期被辞退怎么办
1.若单位以不符合录用条件辞退应届毕业生，需拿出充分证据证明录用条件和毕业生不符事实。无法证明的属违法解除，毕业生可要求继续工作或主张两倍经济补偿的赔偿金，不满半年补偿半个月工资。 2.若以其他合法理由辞退，单位要提前通知或付代通知金，并支付经济补偿。毕业生可先协商，协商不成收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 应届毕业生试用期被辞退，单位以不符合录用条件辞退需提供
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08/23
25
劳动法劝退员工补偿去哪里申请
法律分析： （1）员工被用人单位劝退，协商补偿是首要选择，和平解决能节省时间和精力。 （2）向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门有权力责令单位改正，通过行政手段保障员工权益。提交能证明劳动关系和被劝退情况的材料至关重要，这是投诉成功的关键。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。在规定时间内提交书面仲裁申请和证据，仲裁委能公正处理纠纷。其审理和裁决具有法律效力，可保障员工合法诉求。 （4）向法院起诉是对仲裁结果的进一步救济。若员工对仲裁结果不满意，可在法定期限内起诉，
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08/23
25
一方支付租金后一方不交付房屋可以吗
1.一方支付租金后另一方不交付房屋是不被允许的。在房屋租赁中，支付租金和交付房屋属于主合同义务，支付租金方履行付款义务后，交付方理应按约定交付房屋。 2.若交付方不交付房屋构成违约，支付方有权要求其承担违约责任，比如继续交付房屋、赔偿损失。若因未交付房屋致使支付方合同目的无法达成，支付方可以解除合同，要求返还已付租金及利息。 3.双方签订的租赁合同受法律保护，违反约定要承担法律后果。支付方可通过多种途径维权，如协商、调解、仲裁或诉讼。 建议交付方遵守合同约定按时交付房屋，避免违
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08/22
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股东以公司名义借款用于公司怎么处理
法律分析： （1）股东以公司名义借款用于公司，保留完备借款凭证很关键，像借款合同、转账记录等，能证明款项用于公司经营，这是认定借款性质的重要依据。 （2）若借款流程合规，有公司决议授权股东借款，且款项直接进入公司账户用于业务，此借款属于公司债务，由公司偿还。 （3）若股东擅自借款，公司可选择追认使借款成为公司债务；若不追认，借款合同可能效力待定或无效，由股东担责，若造成损失，股东需赔偿。 （4）公司完善借款审批制度，明确借款流程和权限，能有效避免借款纠纷。 提醒： 股东借款应遵