工厂干了十个月被辞退怎么办

工厂辞退员工分两种情况。合法辞退，像员工严重违规，工厂无需补偿。违法辞退时，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，工厂需付赔偿金。

工作十个月，赔偿金是两个月工资，按解除合同前十二个月平均工资算。

员工可先和工厂协商赔偿。协商无果，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
工厂辞退员工分合法与违法两种情形，合法辞退无经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金，工作十个月赔偿金为两个月工资，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反工厂规章制度等，工厂合法辞退无需支付经济补偿。而工厂违法辞退时，员工有选择继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或已无法履行，工厂需支付赔偿金。工作十个月对应两个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工遇到此类情况，可先尝试与工厂协商赔偿。若协商无果，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，这些能证明劳动关系和被辞退的事实，之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对具体操作或法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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工厂辞退员工有合法与违法之分。合法辞退如员工严重违反规章制度，工厂无需支付经济补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，工厂需支付赔偿金。工作十个月，赔偿金为两个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与工厂协商赔偿事宜，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂辞退员工的情形有合法与违法之分。合法辞退如员工严重违反规章制度，工厂无需支付经济补偿；而违法辞退时，员工有选择继续履行合同或获取赔偿金的权利。
（2）工作十个月的员工，若遇到工厂违法辞退，可获得两个月工资的赔偿金，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）员工维权途径多样。首先可与工厂协商赔偿；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工厂辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退，若员工严重违反规章制度等属于合法辞退，无经济补偿；反之违法辞退员工可争取权益。
（二）确定赔偿标准。工作十个月被违法辞退，赔偿金为两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商赔偿。先与工厂就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。