要求公司补工资的差额能仲裁吗

结论：
要求公司补工资差额可以申请仲裁。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，还需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。若公司支付工资低于约定或法定标准，劳动者有权要求补足差额。当与公司协商工资差额问题无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等能证明存在工资差额的证据。仲裁委受理后会依法审理，证据充分的情况下，劳动者的请求通常会得到支持。若在工资差额问题及仲裁申请方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的解答和帮助。
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法律分析：
（1）法律保障劳动者获得合理工资。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，还需按劳动合同和国家规定及时足额支付，若低于约定或法定标准，劳动者可要求补足差额。
（2）协商不成可仲裁维权。当劳动者与公司就工资差额协商无果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁要准备证据。申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等能证明工资差额的证据。
（4）证据充分请求易获支持。仲裁委受理后会依法审理，只要劳动者证据充足，其要求公司补工资差额的请求通常会得到支持。

提醒：
申请仲裁要注意收集保留相关证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者若要公司补工资差额，可申请仲裁。按规定，公司付薪不得低于当地最低工资标准，且要依约及时足额发放。工资低于约定或法定标准，劳动者有权补差额。
2.与公司协商工资差额无果，可向仲裁委申请仲裁。申请时需提供仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据。证据充分，仲裁委通常会支持请求。
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要求公司补工资差额可以申请仲裁。劳动法律明确，用人单位要按劳动合同约定和国家规定及时足额付薪，且支付工资不得低于当地最低工资标准，若低于约定或法定标准，劳动者有权要求补足。
1.协商不成可仲裁：当劳动者和公司就工资差额协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请需准备材料：申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等能证明工资差额的证据。
3.仲裁委依法审理：仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，其补足工资差额的请求通常会获支持。

建议劳动者平时留存好工资发放记录等关键证据，遇到工资差额问题先与公司友好协商，协商不成及时申请仲裁维权。
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（一）确认工资差额：仔细核对工资条、考勤记录等，确定公司支付工资低于约定或法定标准的具体数额。
（二）与公司协商：先尝试和公司沟通，明确指出工资差额问题，要求公司补足。
（三）准备仲裁材料：若协商不成，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证明工资差额的证据。
（四）提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交上述材料，申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。