雇主是否有权向雇员追偿？

根据中国的劳动法律，雇主在特定情况下有权向雇员追偿。通常，这种情况发生在雇员因过错导致雇主遭受经济损失时。具体而言，如果雇员违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，造成了雇主的财产损害，雇主可以依法要求赔偿。同时，如果雇员在执行职务过程中因过错导致第三方对雇主提出索赔请求，雇主也可在向第三方赔偿后，向雇员追偿。此外，在劳动合同中约定的违约金条款也是常见的追偿方式之一。需要注意的是，这些权利和程序必须依照中国的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定执行，以确保合法性和有效性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。第五十五条：用人单位应当在依法取得经营许可后，用工不得违反法律、行政法规规定或违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条：用人单位为劳动者造成损害的，应当承担侵权责任。