自费工伤保险费用谁承担

1.工伤保险依法应由用人单位缴纳，职工无需缴费。若用人单位未依法缴纳，工伤事故的工伤保险待遇需由其支付。职工自费缴纳工伤保险费用不符合法律规定，用人单位应承担缴费义务。
2.若职工已自费缴纳，可先与单位协商，要求返还费用。
3.若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补缴费用。
4.也可通过劳动仲裁维护权益，要求单位补缴工伤保险费，并承担相应赔偿责任，保障自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）工伤保险法定由用人单位缴纳，职工无需缴费，这是法律对职工权益的保障。若用人单位未依法缴纳，发生工伤事故时用人单位需支付工伤保险待遇。
（2）职工自费缴纳工伤保险费用不符合法律规定，职工有权要求用人单位承担缴费义务。
（3）因自费缴费产生费用，职工可先与单位协商，要求返还已缴费用。
（4）若协商不成，职工可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益，还可要求单位补缴工伤保险费及承担相应赔偿责任。

提醒：职工遇到用人单位让其缴纳工伤保险费的情况，应及时保留证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工发现自费缴纳工伤保险费用，应先收集好缴费相关的凭证，如缴费记录、发票等，这是后续维权的重要证据。
（二）与用人单位友好协商，明确指出其应承担缴费义务，要求返还已缴纳费用，沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）也可以准备好材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴工伤保险费并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤保险由单位缴纳，职工不用缴费。若单位没依法缴纳，工伤事故费用由单位承担。

2.职工自费缴纳工伤保险不合规，可要求单位承担缴费义务。

3.产生费用可先与单位协商返还。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴费用并赔偿。
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结论：
工伤保险应由用人单位缴纳，职工自费缴纳不符合法律规定，可要求单位承担缴费义务、返还费用，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险明确由用人单位缴纳，职工无需缴费。若用人单位未依法缴纳，发生工伤时需支付工伤保险待遇。实践中职工自费缴纳工伤保险费的做法违背法律规定。职工有权要求用人单位承担缴费义务，若已产生费用，可先与单位协商返还。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益，要求单位补缴费用并承担赔偿责任。如果在工伤保险缴费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径保障自身权益。