拖三个月工资怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还可在投诉后让单位加付赔偿金，维权途径有协商、仲裁和起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉后单位仍逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在面对用人单位拖欠工资的情况时，你对具体的维权流程、赔偿计算等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有权解除劳动合同，同时单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）维权途径上，劳动者可先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可依法维权获赔。劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者向劳动行政部门投诉，单位逾期不付工资，行政部门会责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有权依法维权获赔。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若向劳动行政部门投诉后单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者应保留好工资条、考勤记录等相关证据，为后续维权做准备。
先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
若协商无果，及时申请劳动仲裁，提高维权效率。
对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资达三个月的情况，劳动者可先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求单位支付拖欠工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得相应加付赔偿金。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（四）在维权过程中，劳动者可依据工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。