重病解除合同停交社保如何补偿

结论：
职工因重病被解除合同停交社保，补偿分情况。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依据法定情形解除要提前通知或付代通知金并支付经济补偿，且要赔偿停保造成的医保等损失，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位依据法定情形，比如职工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。而且，单位停交社保给职工造成医保等方面损失，要承担赔偿责任。职工可先与单位协商补偿，这是比较便捷的解决方式。若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.若单位违法解除重病职工合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位依法定情形解除，如职工医疗期满无法工作，需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.因停交社保致职工医保等损失，单位要赔偿。职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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职工因重病被解除合同停交社保，补偿分不同情况处理。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位依据法定情形解除，如劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，因停交社保给职工造成医保等损失，单位需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.职工可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位违法解除职工合同停交社保时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位依据法定情形，如职工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而解除合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。
（3）单位停交社保给职工造成医保等方面损失的，应承担赔偿责任。职工可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工遇到此类情况，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若单位依据法定情形解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（三）单位停交社保造成医保等损失，应承担赔偿责任。

（四）劳动者可先与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。