临时工工作半个月不给钱怎么办

1.临时工工作半月未获报酬，可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行的解决办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，等待其对用人单位调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）临时工工作半个月未获报酬，与用人单位协商是首要途径。保留协商证据，这能在后续维权时证明双方就工资问题进行过沟通，为自身权益提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料很关键。这些材料可证实临时工与用人单位存在实际的雇佣关系，促使劳动监察部门对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。这是为了保障劳动者及时行使权利。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先和用人单位好好沟通，要求支付工资，同时保留协商的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商没结果，向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系的材料。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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临时工工作半月没拿到报酬，解决办法如下：
一是与单位协商要工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
三是可申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内起诉。
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结论：
临时工工作半个月未获报酬，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。临时工工作半个月未获报酬，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，提供能证明劳动关系的材料，便于劳动监察部门准确调查处理。申请劳动仲裁是进一步维护权益的手段，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。