员工造成财产损失如何赔偿

（一）若员工故意或重大过失致财产损失，单位可与员工协商赔偿方式，如从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）员工执行工作任务造成损失属职务行为，一般单位担责；若员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。
（三）赔偿问题先协商，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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结论：员工造成财产损失赔偿需分情况，故意或重大过失致损要担责，执行工作任务致损一般单位担责，有故意或重大过失单位可追偿，赔偿先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：依据相关法律规定，员工故意或重大过失导致财产损失，要承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失定，可协商赔偿方式，比如从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准按最低标准支付。员工执行工作任务造成损失属于职务行为时，通常由用人单位承担责任，不过若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后能向员工追偿。遇到赔偿问题，双方应先协商，若协商不成，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在员工财产损失赔偿方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工造成财产损失时，责任判定需区分故意或重大过失与正常履职情况。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。比如因员工违规操作导致设备损坏，就需承担相应赔偿。
（2）赔偿方式可与员工协商，从工资中扣除是常见方式，但有明确限制。每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若员工是执行工作任务造成损失，属职务行为，一般由用人单位担责。不过若员工有故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
（4）赔偿问题先由双方协商，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，用人单位在追偿时要遵循法律规定。双方遇到赔偿纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工造成财产损失赔偿要依据具体情况判断。若员工故意或重大过失致损需担责，赔偿数额按实际损失定，赔偿可与员工协商，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准按标准支付。

若属职务行为，一般由用人单位担责，若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和员工应积极协商赔偿问题，明确责任和赔偿方式。
2.协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.员工应遵守职业道德和工作规范，避免故意或重大过失造成损失。
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1.员工故意或重大过失致财产损失，需担责，赔偿数额按实际损失定。赔偿方式可协商，如从工资扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资的，按最低工资付。

2.员工执行任务造成损失属职务行为，一般单位担责。若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。赔偿先协商，协商不成，单位可仲裁或诉讼解决。