没签劳动合同员工工伤赔偿标准

未签劳动合同的员工遭受工伤，赔偿标准如下：
1. 认定工伤：先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定工伤。
2. 享受工伤待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级和本人工资有关。
3. 双倍工资赔偿：未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
员工应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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关于没签劳动合同员工工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，需先认定工伤。员工要及时收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 若被认定为工伤，未签劳动合同不影响赔偿。根据工伤保险条例，员工可享受以下待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省市规定。
3. 员工可通过劳动仲裁要求用人单位承担未签劳动合同的双倍工资差额，一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目由用人单位支付。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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1. 认定工伤：即使没签劳动合同，只要能证明劳动关系，如工资支付记录、工作证等，员工在工作中受伤仍可认定为工伤。
2. 赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计发，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3. 申请流程：员工或其近亲属应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求单位支付相应赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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若员工未签订劳动合同却遭遇工伤，其赔偿标准如下：
首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料来认定。
其次，认定工伤。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，劳动能力鉴定。待工伤认定决定作出后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用均由用人单位支付。