如何证明公司非法裁员

法律分析：
（1）实体层面，依据法律规定，公司裁员必须符合特定法定情形，像企业重整或经营困难等。若公司不在这些范围内裁员，收集能体现企业运营正常的证据，像财务报表与业务合同，就能证实其裁员缺乏正当理由。
（2）程序方面，公司进行裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告。收集公司未履行这些程序的证据，如无会议通知记录、未报告的书面材料等，可认定其裁员程序违法。
（3）收集书面证据，例如裁员通知、解除劳动合同证明等；同时也可收集人证，比如同事的证言。把这些证据组合起来形成证据链，更有力地证明公司非法裁员。

提醒：
收集证据要合法合规，不同案件证据情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）实体方面，若要证明公司不属法定裁员情形，可收集能体现企业运营正常的证据，像财务报表、业务合同等，以此证明其裁员无正当理由。
（二）程序方面，收集公司未履行法定程序的证据，例如无会议通知、记录，未向劳动行政部门报告的书面材料等。
（三）收集书面证据，如裁员通知、解除劳动合同证明等；还可获取人证，例如同事的证言，通过这些证据形成证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。用人单位若不符合这些情形且未履行相应程序裁员，属于非法裁员。
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要证明公司非法裁员，可从以下方面着手：
实体上，公司裁员需满足法定情形，像企业重整、经营困难等。若公司不在此列，可收集财务报表、业务合同，证明运营正常，裁员无正当理由。
程序上，公司应提前三十天与工会或全体职工说明并听取意见，向劳动部门报告方案。可收集无会议通知、未报告的书面材料等证据。
此外，收集书面证据如裁员通知，人证如同事证言，形成证据链。
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结论：
证明公司非法裁员可从实体、程序方面收集证据，结合书面证据与人证形成证据链。
法律解析：
依据相关法律，公司裁员在实体上需符合法定情形，像企业破产重整、生产经营严重困难等。若公司不在这些情形内裁员，收集财务报表、业务合同等能证明企业运营正常的证据，可表明其裁员无正当理由。程序上，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可收集无会议通知记录、未报告的书面材料等证据。此外，书面的裁员通知、解除劳动合同证明，以及同事证言等人证也很重要。将这些证据整合形成证据链，就能有力证明公司非法裁员。如果在收集证据或判定公司裁员是否合法上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
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要证明公司非法裁员，可从实体、程序及证据收集三方面入手。

实体上，公司裁员须符合法定情形，若公司不在法定情形内裁员，可收集企业运营正常的证据，像财务报表、业务合同等，以证明其裁员无正当理由。

程序方面，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。可收集公司未履行这些程序的证据，如无会议通知、记录，未向劳动行政部门报告的书面材料等。

此外，还需收集书面证据和人证。书面证据包括裁员通知、解除劳动合同证明等；人证可找同事提供证言。将这些证据组合形成证据链，从而证明公司非法裁员。