因生病单位劝退怎么办理

1.生病被单位劝退，员工要积极维护自身合法权益。若单位随意解除合同且员工处于医疗期，属违法行为。
2.处理办法如下：
-先与单位沟通，要求其明确劝退理由和依据并出具书面通知，留存证据。
-若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若单位提出协商解除，员工可与之协商经济补偿，协商一致后签订书面协议明确补偿金额和支付时间等。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）面对单位因生病劝退，员工应先与单位沟通，清晰了解其劝退理由和依据，并要求出具书面通知，这是为后续可能的维权留存关键证据。
（2）若员工处于医疗期，单位随意解除劳动合同属于违法行为。因为法律保障员工在医疗期内的劳动关系稳定性，单位此举侵害了员工合法权益。
（3）若单位违法解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若单位提出协商解除，员工可与之协商经济补偿，补偿同样按工作年限计算。协商一致后要签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据，维权时注意仲裁和投诉的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通时，要清晰询问劝退理由及依据，让单位出具书面劝退通知并保存，为后续维权留证据。
（二）确定自己处于医疗期内，单位随意解除劳动合同属违法，此时可要求单位继续履行合同，也能主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若单位提出协商解除，与单位协商经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商一致后签订书面协议明确补偿金额、支付时间等；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若因生病被单位劝退，先和单位沟通，让其说明理由并出具书面通知，留好证据。医疗期内单位随意解约属违法。

2.单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或索要赔偿金，按经济补偿两倍算，工作满一年给一个月工资。

3.单位协商解约，可谈经济补偿，同样满一年给一月工资。谈好签书面协议，谈不拢可投诉或仲裁。
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结论：
因生病被单位劝退，可与单位沟通留存证据，医疗期内单位随意解除属违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金；单位协商解除可协商经济补偿，协商不一致可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除。若单位违法解除，员工有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是主张违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位提出协商解除，员工可与之协商经济补偿，协商成功需签订书面协议明确相关内容。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。