五十岁以上的员工裁员有无补偿

1.五十岁以上员工被裁员，通常有补偿。法定裁员时，单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.员工到法定退休年龄且开始领养老金，劳动合同终止，单位不用给补偿。
3.单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
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结论：
五十岁以上员工被裁员，一般有补偿，但已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的员工被裁无补偿，违法裁员需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位在经济性裁员等法定情形下解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若员工已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。要是用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家遇到五十岁以上员工被裁员的相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.五十岁以上员工被裁员，通常会有补偿。依据法律，用人单位在经济性裁员等法定情形下解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工已到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。
3.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：员工应了解自身权益，被裁员时确认是否符合补偿条件。若符合，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）五十岁以上员工被裁员通常有补偿。在用人单位进行经济性裁员等法定情形解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）但员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：五十岁以上员工被裁员时，要先确认自身是否达退休年龄及享受养老保险待遇。若遇违法裁员，应及时保留证据，可咨询进一步分析维权方案。
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（一）确认自身状况。判断自己是否达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，若未满足这两个条件，裁员应获经济补偿。
（二）计算补偿金额。依据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）合法维权。若用人单位违法裁员，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。