不上班多久自动解除劳动合同

在我国，不存在员工不上班就自动解除劳动合同的情况。
一般而言，劳动合同的解除需遵循法定程序或符合约定条件。如果员工无故旷工，达到一定天数，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。
例如，若用人单位的规章制度明确规定旷工【X】天以上视为严重违反公司纪律，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需履行相应的通知工会等程序，以确保解除劳动合同的行为合法合规。
如果员工因自身原因无法上班，应及时与用人单位沟通，办理请假等手续。若未经许可擅自离岗，可能会对自身权益产生不利影响，如无法获得相应的劳动报酬、离职证明等，还可能面临用人单位的索赔。
而用人单位不能随意以员工不上班为由直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。所以，员工和用人单位都应按照法律法规及劳动合同约定来处理劳动关系的解除等相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
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关于不上班多久自动解除劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，员工不上班并不会自动解除劳动合同。
若员工无故旷工，用人单位通常会依据其规章制度进行处理。比如，连续旷工一定天数（如3天）或者累计旷工达到一定天数（如15天），用人单位可以根据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 但是，在一些特殊情况下，可能存在劳动合同终止的情形。
例如，劳动合同期满且用人单位不再续签，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同会终止。
此外，如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同也会终止。
3. 员工如果想要解除劳动合同，应按照法律规定和劳动合同约定的程序进行。
一般需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）。
通知后，需办理好工作交接等离职手续。
4. 用人单位若要解除与旷工员工的劳动合同，需履行法定程序。
首先要将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。
然后制作书面的解除劳动合同通知，送达员工，并要求员工签收。
最后办理解除劳动合同的相关手续，如出具解除劳动合同证明等。
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一般情况下，劳动者不上班并不会自动解除劳动合同。
1. 若劳动者旷工，在用人单位规章制度有明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 若劳动者非因旷工等违纪原因不上班，而是长期处于病假、事假等状态，劳动合同也不会自动解除。但如果符合劳动合同约定或法定的解除条件，比如双方协商一致、劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等，用人单位可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
3. 即使劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动合同才终止；否则用人单位需支付经济补偿。总之，不存在不上班就自动解除劳动合同的情况。
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一般情况下，劳动者不上班并不会自动解除劳动合同。
如果劳动者旷工达到一定天数，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。比如，连续旷工超过15天，或者一年累计旷工超过30天等，具体天数要看用人单位在合法有效的规章制度中是如何明确规定的。
当劳动者旷工符合用人单位解除合同的情形时，用人单位通常会按照法定程序来处理。首先会以书面形式通知劳动者，告知其旷工行为已严重违反规定，将解除劳动合同。通知中会明确解除合同的时间节点等关键信息。然后，用人单位会办理一系列的离职手续，比如结算工资、出具解除劳动合同证明等。
不过，如果劳动者是因为一些不可抗力因素无法上班，比如突发重大疾病住院治疗等，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。这种情况下，用人单位一般不会随意解除劳动合同，而是会根据实际情况给予一定的合理期限，待劳动者病愈或解决相关问题后再行处理。