银行递延金离职了还能发吗

1.银行递延金离职后是否发放取决于具体情形。一般银行会在制度或协议中明确发放条件和规则。若员工正常离职且符合既定发放条件，像业绩达标、无违规行为，银行应按约定发放。
2.若员工离职违反合同约定，如提前离职、泄露商业秘密，银行可能依据条款不予发放。若银行有证据证明员工在职期间重大失误造成损失，也可能扣减或不发。
3.解决措施和建议：员工应查看与银行签订的协议及内部规定。若认为银行不发不合理，可先与银行协商。协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）银行递延金离职后发放与否取决于具体情况。银行一般会在制度或协议中明确递延金发放条件和规则，这是判断能否发放的重要依据。
（2）员工正常离职且符合约定发放条件，像业绩达标、无违规行为等，银行有义务按约定发放递延金，这是基于合同约定的责任。
（3）若员工离职违反合同约定，如提前离职、泄露商业秘密等，银行可依据合同条款不发放递延金。
（4）银行若能证明员工在职有重大失误致银行受损，可能扣减或不发递延金。
（5）员工若认为银行不发不合理，可先查看协议和规定，再与银行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：员工需仔细研读与银行签订的协议及内部规定，维护自身权益。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身离职情况，对照银行相关制度或协议里递延金的发放条件和规则，确定是否满足发放要求，比如业绩是否达标、有无违规行为等。
（二）若认为银行不发放递延金不合理，可先与银行进行友好协商，表达自身诉求。
（三）若协商无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工满足递延金发放条件时，银行应按约定发放；若员工违反合同约定，银行可依据合同处理。
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1.银行递延金离职后是否发放取决于具体情况。一般银行会在制度或协议中明确发放条件与规则。正常离职且满足条件，如业绩达标、无违规，银行应按约定发放。

2.若离职违反合同，像提前离职、泄露秘密，银行可能不发。若员工在职有重大失误致银行损失，也可能扣减或不发。

3.建议查看协议与规定，若认为不发不合理，先与银行协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
银行递延金离职后能否发放取决于具体情况，满足发放条件应发放，违反合同约定或有重大失误银行可能不发。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同约定具有法律效力。银行会在相关制度或协议中规定递延金发放条件和规则。若员工正常离职且符合条件，如业绩达标、无违规行为等，银行按约定发放递延金是履行合同义务。若员工离职违反合同约定，像提前离职、泄露商业秘密等，或在职期间有重大失误给银行造成损失，银行依据合同条款不发或扣减递延金是合理的。遇到银行不发递延金情况，应先查看与银行签订的协议及内部规定。若认为不发不合理，可先与银行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若对银行递延金发放有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。