劳务派遣工10年被辞退怎么办

法律分析：
（1）对于劳务派遣工工作10年被辞退的情况，关键在于确定辞退原因。合法辞退时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿；违法辞退时，劳动者可依据法律获得相应赔偿。
（2）经济补偿有明确计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年，正常经济补偿为10个月工资，违法辞退则是经济补偿标准的二倍，即20个月工资。
（3）劳动者维护权益有多种途径。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣工工作10年被辞退，应先明确辞退性质。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需补偿；违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作10年可获20个月工资赔偿。
2.处理措施如下：
首先，与用人单位协商赔偿事宜，这是较为高效和平的解决途径。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构解决纠纷。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，利用法律武器维护自身合法权益。
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结论：
劳务派遣工工作10年被辞退，合法辞退时单位无需补偿，违法辞退单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形下被辞退，用人单位无需支付补偿。而违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年正常经济补偿为10个月工资，违法辞退则要支付20个月工资作为赔偿金。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若你在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确辞退性质
判断辞退原因是否合法。若因严重违反用人单位规章制度被合法辞退，无补偿；若属违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）计算赔偿金额
经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年支付10个月工资，违法辞退则是20个月工资。
（三）协商赔偿
先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.明确辞退性质。若因严重违规等合法原因被辞退，单位无需补偿；若是违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。工作10年，经济补偿是10个月工资，违法辞退则是20个月。

2.协商赔偿。先与单位协商赔偿事宜。

3.维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，还可起诉维权。