为啥现在每个厂都通过中介介绍进厂！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并且不得向被派遣劳动者收取费用。这说明中介介绍进厂的行为若涉及劳务派遣性质，必须依法设立并规范运作。同时，《就业促进法》第三十一条规定，职业中介机构不得有提供虚假信息、损害劳动者合法权益等行为，若中介存在违规操作，工厂也可能承担连带责任。此外，《劳务派遣暂行规定》第四条明确指出，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。综上所述，工厂通过中介招工必须符合相关法律规定，否则将面临法律风险。
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工厂通过中介介绍进厂，主要是为了降低用工成本、规避用工风险。如果工厂面临季节性用工波动，中介可灵活调配劳动力，避免直接雇佣带来的管理负担；若工厂希望规避劳动合同法规定的用工责任，如社保缴纳、解雇补偿等，中介用工可将劳动关系转移到中介单位；若工厂对技能要求不高且流动性强，中介可批量提供员工，降低招聘成本。因此，不同用工需求和管理策略决定了工厂更倾向于通过中介来用工。
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1、核实中介资质：确认中介是否具备合法的人力资源服务许可证和营业执照，防止被非法中介欺骗。2、签订正式合同：无论中介还是工厂，都应与劳动者签订明确的劳动合同，注明岗位、薪资、工作时间等内容。3、保留沟通记录：保存与中介和工厂之间的沟通记录、收费凭证、合同文本等，以备维权之需。4、了解用工性质：明确自己是劳务派遣、外包还是直接用工，以便判断自身权益保障情况。选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否被保障、工作稳定性以及法律合规性。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保自身劳动权益不受侵害。
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1、劳动关系不清晰：若中介未与求职者签订劳动合同，或工厂与中介之间为外包关系，劳动者可能无法明确自己的雇主是谁，一旦发生工伤或欠薪，维权困难。例如，某求职者通过中介进入电子厂工作，未签合同，工资由中介发放，后因工伤索赔无门。2、社保和福利缺失：中介介绍的岗位可能不提供社保或仅提供最低保障，一旦发生重大疾病或意外，劳动者将面临巨大经济压力。例如，某工人通过中介进入工厂后未缴纳工伤保险，工作中受伤后医疗费用需自行承担。