一个员工签了两份劳动合同怎么办

员工签订两份劳动合同需分情况处理。若两份合同不冲突，不影响本职工作，未损害用人单位利益，且单位未禁止兼职，两份合同一般有效。

若出现以下情况则有不同处理方式：一是对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；二是因签订两份合同给原用人单位造成损失，员工与新用人单位需承担连带赔偿责任。

为避免法律风险，员工签合同时应遵循诚实信用原则。具体建议如下：
1.签订前向用人单位如实告知兼职情况，征得同意。
2.确保兼职不会影响本职工作完成，不损害原单位利益。
3.严格遵守法律规定和合同约定，避免违约行为。
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法律分析：
（1）当员工签订的两份劳动合同不冲突，不影响本职工作，未损害用人单位利益，且用人单位未禁止兼职时，两份合同一般都具有法律效力，员工可依法履行两份合同的义务并享受相应权益。
（2）若员工签订两份合同后，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权依据法律解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）如果员工因同时签订两份合同给原用人单位造成损失，该员工与新用人单位需承担连带赔偿责任，共同对原用人单位的损失进行赔偿。

提醒：员工签合同时应遵循诚实信用原则，避免因兼职影响本职工作，否则可能面临被解除合同及承担赔偿责任的风险，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）若两份合同不冲突，不影响本职工作，未损害用人单位利益，且用人单位未禁止兼职，员工可继续履行两份合同。
（二）若对完成本单位工作任务造成严重影响，员工应优先保障本职工作，或者与用人单位协商解决兼职问题。
（三）若用人单位提出改正要求，员工应及时停止兼职行为。
（四）员工签合同时应如实告知相关情况，遵循诚实信用原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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员工签两份劳动合同，处理方式如下：
若两份合同不冲突，不影响本职工作，未损害单位利益，且单位未禁止兼职，合同通常有效。
若严重影响本单位工作，或经单位提出拒不改正，单位可解除合同，且无需补偿。
若给原单位造成损失，员工与新单位需连带赔偿。
签合同时，员工要讲诚信，避免法律风险。
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结论：
员工签订两份劳动合同分情况处理，不冲突且不影响工作、单位未禁止时通常都有效；若影响本职或单位提出不改正，单位可解除合同且不补偿；造成原单位损失，员工与新单位连带赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工签订的两份劳动合同不相互冲突，不影响本职工作完成，用人单位也未禁止兼职时，两份合同具有法律效力。然而，若员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。另外，若因同时签订两份合同给原用人单位带来损失，员工与新用人单位需承担连带赔偿责任。员工在签订劳动合同时应秉持诚实信用原则，谨慎对待兼职事宜，避免陷入法律风险。若你在劳动合同签订或履行过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。