工作时扭着腰。经检查峡部裂算工伤吗

工作时扭伤腰部，经检查峡部裂，需根据工伤认定标准判断是否符合工伤条件。建议及时申请工伤认定。
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如果是在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤腰，通常可以认定为工伤。若存在以下不同情况，则认定结果可能不同：

1. 若存在在工作时间和工作场所内，因执行工作任务扭伤腰：该情形符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定，应认定为工伤。
2. 若存在在非工作时间或非工作场所扭伤腰：如上下班途中或休息期间扭伤，需进一步判断是否与工作有关，可能不构成工伤。
3. 若存在既往腰部疾病史，此次扭伤为旧病复发：若无明确外伤事件，可能难以认定为工伤。
4. 若存在因个人行为（如擅自从事非工作职责范围内的活动）导致扭伤：用人单位可能主张非因工作原因，不予认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”结合您描述的情况，若扭伤腰部发生在工作时间、工作场所，并且是因履行工作职责或执行工作任务所致，则符合该条款规定的工伤认定条件。

此外，《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定期限内提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

因此，若扭伤符合上述时间、地点和因果关系三要素，应依法申请工伤认定，并享受相应工伤保险待遇。若用人单位不予配合，职工可自行申请并保留相关证据材料以保障自身权益。
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1、及时就医并保留医疗记录：立即前往医院检查伤情，并确保医生在病历中注明扭伤发生的时间、地点及可能原因，这将成为工伤认定的重要证据。

2、第一时间向用人单位报告：在事故发生后尽快向单位负责人报告受伤情况，要求单位配合进行工伤申报。若单位拒绝，职工可自行申请工伤认定。

3、收集并保存相关证据：包括工作安排记录、现场目击者证言、监控录像、事故报告等，以证明扭伤与工作的直接关联。

4、在法定期限内申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由职工或其近亲属在1年内提出，避免因超期申请导致无法享受工伤待遇。

选择适合的解决方案时，应重点考虑事故发生的具体时间、地点、是否与工作有关以及是否有足够证据支持。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律指导，以保障自身合法权益。
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1、工伤认定失败风险：例如，职工在非工作时间或非工作场所扭伤，或无法提供证据证明与工作有关，可能被社保部门驳回工伤认定申请。

2、经济损失风险：若未能成功认定为工伤，职工将自行承担医疗费用、误工费等经济损失。例如，某职工在休息时间搬重物扭伤腰部，虽在单位内，但因非工作原因，最终未被认定为工伤，导致无法获得工伤保险赔付。
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