哺乳期多久裁员

（一）女职工若遇到哺乳期被裁员，可先与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若沟通无果，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.女职工哺乳期指婴儿出生到满一周岁，此期间单位原则上不能裁员。
2.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
3.若单位违法裁员，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年付一个月工资。
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结论：
女职工在哺乳期（婴儿出生至满一周岁）内，用人单位原则上不得裁员，违法裁员需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退以及经济性裁员的规定与其解除劳动合同。哺乳期一般是从婴儿出生到满一周岁这段时间。如果用人单位违法裁员，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，用人单位在女职工哺乳期裁员的行为存在法律风险。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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女职工在哺乳期，用人单位原则上不得裁员，哺乳期为婴儿出生至满一周岁。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

若用人单位违法裁员，女职工可要求继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障女职工权益，用人单位应严格遵守法律规定，不随意在女职工哺乳期裁员。女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法裁员情况，及时采取法律手段维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）女职工哺乳期是从婴儿出生至满一周岁，此期间用人单位原则上不得裁员。
（2）法律明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。
（3）若用人单位违法裁员，女职工有两种维权方式。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到哺乳期被裁员情况，要及时留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。