竞业限制补偿超过3个月不发放怎么办

法律分析：
（1）当竞业限制补偿超过3个月未发放，劳动者第一步可书面催告用人单位，给予其合理期限支付补偿，这是基于维护双方契约关系的理性做法。
（2）若催告后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，不再受其约束，这保障了劳动者在用人单位违约下的权益。
（3）劳动者有权请求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿，体现了公平原则。
（4）若因用人单位违约造成损失，劳动者可要求赔偿，以弥补自身的经济损失。
（5）双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需提供证明双方存在竞业限制约定以及自身履行义务的证据。

提醒：
劳动者在维权时要及时固定证据，且注意不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.若竞业限制补偿超3个月未发放，劳动者可先书面催告用人单位在合理期限内支付补偿，若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议且不再受约束。同时，劳动者可请求支付已履行竞业限制期间的补偿，若因用人单位违约造成损失，还能要求其承担赔偿责任。
2.建议如下：
-发现补偿未发放，及时书面催告用人单位支付。
-催告后用人单位仍不支付，果断解除竞业限制协议。
-准备好相关证据，如竞业限制约定、履行竞业限制义务的证明等。
-若协商不成，尽快通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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结论：
竞业限制补偿超3个月未发放，劳动者可书面催告，催告后仍不支付可解除协议，还能请求已履行期间补偿、要求赔偿损失，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有按约定支付竞业限制补偿的义务。当补偿超过3个月未发放，劳动者书面催告是合理且必要的维权第一步。若催告后用人单位仍不支付，劳动者解除竞业限制协议合理合法，此时无需再受协议约束。劳动者请求已履行竞业限制期间的补偿以及要求赔偿损失，是对自身权益的合理维护。当双方无法协商解决时，劳动仲裁或诉讼是劳动者维护合法权益的有效途径。不过，在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能证明双方存在竞业限制约定以及自身履行了竞业限制义务等相关证据。如果遇到竞业限制补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）书面催告用人单位，要求其在合理期限内支付竞业限制补偿。
（二）若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，不再受其约束。
（三）请求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿。
（四）若因用人单位违约造成损失，要求用人单位承担赔偿责任。
（五）双方无法协商解决时，通过劳动仲裁或诉讼途径维权，同时要提供证明双方存在竞业限制约定以及自身履行了竞业限制义务等相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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若竞业限制补偿超3个月未发，劳动者可这样做：
一是书面催告单位，要求其在合理时间内支付补偿。若催告后单位仍不支付，劳动者可解除协议，不再受约束。
二是请求单位支付已履行竞业限制期间的补偿。若因单位违约受损，可要求赔偿。
三是双方协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。需提供存在约定及自身履约的证据。