单位双休变单休,不加工资怎么回工司
平阳律师
2025-05-31
用人单位单方面变更工时制度需与劳动者协商一致,国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若超时工作,应依法支付加班工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,公司不支付加班费的,有权投诉或者劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可以大概说一下情况,这边帮您详细的分析一下。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位双休变单休且不加工资,违法了《劳动合同法》。依据该法,单位应支付加班费,不支付将受行政处罚,并可能影响单位声誉及员工积极性。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理单位不支付加班费,常见方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先与单位沟通,无果后向劳动行政部门投诉;若投诉未解决,再申请仲裁;最后考虑诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位双休变单休不加工资,可这样处理:1. 与单位沟通,要求支付加班费;2. 若沟通无果,向劳动行政部门投诉,提交加班证据;3. 投诉未解决,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备相关材料;4. 仲裁结果不满,向法院提起诉讼,维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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