公司让停薪留职有补偿吗

法律分析：
（1）公司与员工协商一致安排停薪留职，基于经营困难等合理原因，补偿情况依双方约定而定，可能有补偿也可能无。这体现了契约自由原则，双方可根据实际情况商定。
（2）公司未经协商擅自要求员工停薪留职，构成未按劳动合同约定提供劳动条件。员工此时可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到停薪留职情况需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司因合理原因与员工协商一致安排停薪留职，员工可与公司明确补偿事项并写入书面协议，按约定执行。
（二）若公司未经协商擅自要求停薪留职，员工可先与公司沟通协商，要求恢复工作和薪资。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、停薪留职通知、工资发放记录等，依据法律解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司要求员工停薪留职，补偿情况分两种。因经营困难等合理原因，与员工协商一致安排的，按约定执行，可能有补偿也可能无。

2.若公司擅自要求停薪留职，可能构成未按合同提供劳动条件。员工可依法解除合同，要求公司支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司要求员工停薪留职是否有补偿要分情况，协商一致安排的按约定执行，擅自要求的员工可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因经营困难等合理因素，与员工协商一致安排停薪留职时，补偿情况按双方约定来。若公司未与员工协商就擅自要求停薪留职，这可能违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。此时，员工有权利解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司停薪留职相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求员工停薪留职补偿情况分两种。若公司因经营困难等合理原因与员工协商一致安排停薪留职，补偿按双方约定，可能有也可能无。若公司未经协商擅自要求员工停薪留职，构成未按劳动合同约定提供劳动条件。

针对这两种情况，有以下解决措施和建议：
1.若双方协商一致，员工应与公司明确约定停薪留职期间的各项权益，包括是否有补偿、补偿金额等，形成书面协议，保障自身权益。
2.若公司擅自要求停薪留职，员工可先与公司沟通协商，要求恢复正常工作或给予合理补偿。协商不成，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付经济补偿。