保安没签合同怎么证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行工资流水和工资条等能直观呈现用人单位向保安支付工资的情况，这是劳动关系存在的经济体现。

（2）工作证、服务证等证件可证明保安的身份及所在单位，上面的单位信息是与用人单位关联的直接体现。

（3）考勤记录能反映保安的出勤状况，打卡记录、电子考勤表等能证明其在单位正常工作，是劳动关系存续的时间证明。

（4）其他劳动者的证言具有一定证明力，同事作为亲历者，能证实保安与单位的劳动关系。

（5）工作过程中的文件，如保安巡逻记录、处理突发事件报告等，上面的单位标识或领导签字可作为存在劳动关系的有力佐证。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据的证明力不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集工资支付相关材料，像银行工资流水、工资条，以此直接证明单位给保安发工资。
（二）留存工作证、服务证等身份凭证，其上面会有单位信息。
（三）获取考勤记录，例如打卡记录、电子考勤表，证明保安在单位正常出勤。
（四）找其他劳动者提供证言，让同事证明与单位的劳动关系。
（五）保存工作中的文件，如保安巡逻记录、处理突发事件报告等有单位标识或领导签字的材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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保安没签合同，可通过这些材料证明劳动关系：
工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条，能直接显示单位给保安发工资情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件，上面会有保安所在单位的信息。
考勤记录，例如打卡记录、电子考勤表，可体现保安出勤情况。
其他劳动者的证言，同事能证明保安和单位有劳动关系。
工作文件，如保安巡逻记录、突发事件处理报告，有单位标识或领导签字。
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结论：
保安未签合同，可通过工资支付凭证或记录、证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件等材料证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在未签订书面劳动合同的情况下，为保障劳动者权益，上述材料可作为认定劳动关系的依据。工资支付凭证或记录能清晰呈现单位与保安的经济往来，是劳动关系的重要体现；工作证等证明身份的证件直接关联用人单位；考勤记录反映保安的工作出勤，是工作事实的有力证明；同事的证言从侧面证实保安在单位工作；工作过程中的文件则从工作内容角度证明了劳动关系的存在。如果在劳动关系认定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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保安未签合同，可凭借多类材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言以及工作过程文件都具备证明效力。
1.工资支付凭证或记录能直接体现用人单位给保安发放工资的情况，像银行工资流水、工资条等。
2.工作证、服务证等证明身份的证件通常包含保安所在单位信息。
3.考勤记录可反映保安出勤情况，证明其在单位正常工作，如打卡记录、电子考勤表。
4.其他劳动者的证言也有证明力，同事能证明保安与单位存在劳动关系。
5.工作中的文件，如保安巡逻记录、处理突发事件报告等，有单位标识或领导签字，可作为存在劳动关系的证据。

建议保安日常注意收集和保存这些材料，以备不时之需。