一般迟几天发工资算拖欠工资吗

结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，无其他约定时迟发工资属拖欠；各地对拖欠工资有不同规定；用人单位无正当理由未按时足额支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资支付应遵循劳动合同约定。在无特别约定的情况下，用人单位迟发工资就构成拖欠。各地针对拖欠工资的情况给出了不同的界定标准，像北京规定非因不可抗力超过约定支付工资日期7日仍未支付的算拖欠，广东规定因生产经营困难等需延期支付工资的，征得工会同意并说明情况后，最长延期不超30日。当用人单位无正当理由未按时足额支付工资时，劳动者有多种维权途径，先可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到类似问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付需依照劳动合同约定日期执行，若无额外约定，迟发工资就构成拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本要求，体现了劳动关系中的契约精神。
（2）不同地区对于拖欠工资有不同的规定，像北京规定非因不可抗力超过约定支付工资日期7日仍未支付的为拖欠工资，广东则允许因生产经营困难等原因，在征得工会同意并向劳动者说明情况后，可延期支付但最长不超30日。这反映出各地会结合本地实际情况制定具体规则。
（3）当用人单位无正当理由未按时足额支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据并按法定程序维权；用人单位需了解当地工资支付规定，避免违规风险，具体案情不同，建议咨询分析。
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1.工资需按劳动合同约定日期发放，若无特殊约定，迟发工资就是拖欠。

2.各地对拖欠工资有不同规定，像北京超约定日期7日未发算拖欠；广东因经营困难延期发工资，经工会同意并说明情况，最长可延30日。

3.单位无正当理由未按时足额发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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工资需按劳动合同约定日期支付，无其他约定时迟发工资就构成拖欠。各地对拖欠工资的认定存在差异，北京规定非因不可抗力超过约定支付日期7日未支付算拖欠，广东规定因特殊原因经工会同意并说明情况后可延期支付，但最长不超30日。

面对用人单位无正当理由未按时足额支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，尝试友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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（一）劳动者应先明确当地关于拖欠工资的具体规定，如在北京，非因不可抗力超过约定支付工资日期7日仍未支付就属拖欠；在广东，单位确因困难需延期支付工资，征得工会同意并说明情况后可延期，但最长不超30日。
（二）当遇到用人单位无正当理由未按时足额支付工资的情况，劳动者可先和单位进行友好协商，尝试解决问题。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。