用工一天被辞退有补偿吗

结论：
用工一天被辞退是否有补偿要看具体情况。若处于试用期且单位能证明劳动者不符合录用条件，无补偿；若单位无正当理由辞退，则劳动者可要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，单位有证据证明劳动者不符合录用条件时，可解除劳动合同且无需补偿。若单位无故辞退，就构成违法解除，劳动者有权要求补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以用工一天理论上符合条件也能获半个月工资补偿。不过在实际中，由于补偿金额小、劳动者举证困难等因素，维权成本相对较高。如果遇到此类用工辞退补偿问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的解决办法。
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法律分析：
（1）在有试用期且单位能证明劳动者不符合录用条件时，单位可依法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付补偿。这是法律赋予单位在试用期的用人考察权利。
（2）若单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求单位给予补偿。
（3）经济补偿通常按劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，单位需支付半个月工资作为补偿。即便只工作一天，只要符合条件，理论上也能获得半个月工资补偿。不过在实际操作中，由于补偿金额小，且劳动者举证困难等原因，维权成本相对较高。

提醒：遇到用工一天被辞退的情况，要保留好相关证据，若认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可咨询以确定是否维权及合适的方案。
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1.用工一天被辞退，补偿情况不同。试用期内单位能证明劳动者不符录用条件，可解约且无补偿。

2.单位无故辞退属违法，劳动者可要求补偿。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资，用工一天符合条件也可能获此补偿。

3.实际中，因金额少、举证难，劳动者维权成本较高。
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用工一天被辞退有无补偿要视情况而定。若处于试用期且单位能证明劳动者不符合录用条件，单位依法解除劳动合同无需补偿；若单位无正当理由辞退则属违法解除，劳动者可要求补偿。

经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，用工一天理论上符合条件也能获半个月工资补偿。不过在实践中，由于补偿金额小、劳动者举证困难等因素，维权成本较高。

建议劳动者在遇到此类情况时，首先尽量与单位友好协商解决。若协商不成，要及时收集能证明劳动关系、工资情况等相关证据。同时，也可向劳动监察部门咨询或投诉，借助行政手段维护自身权益。
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（一）劳动者若遇到试用期被以不符合录用条件辞退，可要求单位提供证明材料，如录用标准、考核结果等。若单位无法提供，可视为无正当理由辞退。
（二）若单位无正当理由辞退，劳动者要及时收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和被辞退事实。
（三）考虑维权成本，若补偿金额小且维权困难，可先尝试与单位协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。