足疗店不给员工发工资怎么办

员工面对足疗店不发工资的情况，可通过合法途径维权。
1.与单位协商是首要选择，与足疗店负责人沟通既能要求支付工资，又能了解拖欠原因，这种方式相对平和，可能较快解决问题。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令足疗店限期支付工资，借助行政力量施压，推动问题解决。
3.申请劳动仲裁也是重要途径。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议员工在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的友好途径，通过沟通能明确工资拖欠原因，可能促使单位及时支付工资，实现和平解决问题。

（2）劳动监察部门有监管用人单位工资支付情况的职责，员工向其投诉后，该部门会依法责令足疗店限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。

（3）劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，员工需在规定的一年时效内，向指定的仲裁委员会提出申请，仲裁结果对双方具有一定约束力。

（4）若员工对仲裁结果不满意，可在规定的十五日期限内向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

提醒：
员工维权要注意收集工作证据，且严格遵守各维权途径的时间规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商是较为温和的方式，员工可以在合适时间与足疗店负责人心平气和交流，询问工资拖欠原因并要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，让劳动监察部门介入处理。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内，向正确的仲裁委员会提出申请，仲裁会有专业流程来判定双方责任。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院起诉，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商解决：员工可先与足疗店负责人交流，要求支付工资并询问拖欠缘由。
2.投诉举报：协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会责令足疗店限期支付工资。
3.申请仲裁：员工可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损之日起一年内提出。
4.法院起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
足疗店不给员工发工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当足疗店拖欠工资时，员工首先可以与单位协商，这是较为温和的解决方式，能了解拖欠工资的原因并争取直接解决问题。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令足疗店限期支付工资，保障员工权益。若问题仍未解决，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。若员工在工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。