评残九级赔偿应该怎么样算
平阳律师
2025-04-26
1.评残九级赔偿区分工伤和人身损害两种情形计算。工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资。在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.人身损害九级伤残赔偿涵盖医疗费、误工费等，依据实际支出和误工时间确定。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按20年算，九级伤残赔偿系数20%。60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。
解决措施和建议：
一是员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
二是人身损害案件中要保留好各类费用凭证，以便准确计算赔偿。
三是若对赔偿有争议，可通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤九级赔偿：赔偿包含一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算。在劳动合同期满终止，或职工主动解除劳动合同的情况下，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。
（2）人身损害九级伤残赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，依据实际支出和误工时间等因素来确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%。对于60周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上按5年计算。
提醒：不同情形的评残九级赔偿计算复杂，且各地标准有别，建议咨询专业法律人士以准确维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）工伤九级赔偿
1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算，由工伤保险基金支付。
2.劳动合同期满终止或本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），标准由省级政府规定。
（二）人身损害九级伤残赔偿
1.医疗费、误工费、护理费、营养费等按实际支出和误工时间等确定。
2.残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。60周岁以上，每增加一岁减少一年；75周岁以上按5年计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤九级赔偿：赔偿有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。劳动合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
2.人身损害九级赔偿：包含医疗费、误工费等，按实际支出和误工时间定。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，九级系数20%。60岁以上，每增一岁减一年；75岁以上算5年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
评残九级赔偿因工伤和人身损害情形不同而计算方式不同。
法律解析：
工伤九级赔偿方面，有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。人身损害九级伤残赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，按实际支出和误工时间等确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%，60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年算。由于赔偿计算涉及多种因素且各地规定有别，若遇到评残九级赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取精准解答和帮助。
2.人身损害九级伤残赔偿涵盖医疗费、误工费等，依据实际支出和误工时间确定。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按20年算，九级伤残赔偿系数20%。60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。
解决措施和建议：
一是员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
二是人身损害案件中要保留好各类费用凭证，以便准确计算赔偿。
三是若对赔偿有争议，可通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤九级赔偿：赔偿包含一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算。在劳动合同期满终止，或职工主动解除劳动合同的情况下，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。
（2）人身损害九级伤残赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，依据实际支出和误工时间等因素来确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%。对于60周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上按5年计算。
提醒：不同情形的评残九级赔偿计算复杂，且各地标准有别，建议咨询专业法律人士以准确维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）工伤九级赔偿
1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算，由工伤保险基金支付。
2.劳动合同期满终止或本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），标准由省级政府规定。
（二）人身损害九级伤残赔偿
1.医疗费、误工费、护理费、营养费等按实际支出和误工时间等确定。
2.残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。60周岁以上，每增加一岁减少一年；75周岁以上按5年计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤九级赔偿：赔偿有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。劳动合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
2.人身损害九级赔偿：包含医疗费、误工费等，按实际支出和误工时间定。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，九级系数20%。60岁以上，每增一岁减一年；75岁以上算5年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
评残九级赔偿因工伤和人身损害情形不同而计算方式不同。
法律解析：
工伤九级赔偿方面，有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。人身损害九级伤残赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，按实际支出和误工时间等确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%，60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年算。由于赔偿计算涉及多种因素且各地规定有别，若遇到评残九级赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取精准解答和帮助。
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