公司扣留工伤赔偿怎么算

1.公司扣留工伤赔偿的行为是违法的。公司有义务按照规定支付劳动者工伤赔偿，扣留赔偿不仅侵犯了劳动者合法权益，也违反了劳动法律法规。
2.劳动者遇到这种情况可先尝试与公司协商，要求支付赔偿款。若协商无果，可采取多种途径维权。
收集相关证据，包括证明劳动关系、工伤认定及赔偿标准的材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付赔偿。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.此外，公司除支付工伤赔偿款外，若给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）公司扣留工伤赔偿属违法行为，侵害了劳动者合法权益。劳动者遭遇此类情况，首先可尝试与公司协商，和平解决问题。
（2）若协商无果，收集证据是关键步骤。劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书确认工伤事实，劳动能力鉴定结论明确赔偿标准。
（3）维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构依法审理裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。而且，公司不仅要支付赔偿款，若给劳动者造成损失，还需承担相应赔偿责任。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司扣留工伤赔偿时，劳动者先友好与公司协商，明确表达支付赔偿款项的要求。
（二）协商不成，收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论能明确工伤认定及赔偿标准。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法审理裁决。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.公司扣留工伤赔偿属违法行为。劳动者可先和公司协商赔偿支付事宜。

2.协商无果，可收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书等，证明劳动关系、工伤及赔偿标准。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付赔偿；也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

4.公司不仅要付赔偿款，若造成劳动者损失，还需承担赔偿责任。
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结论：
公司扣留工伤赔偿的行为违法，劳动者可先协商，协商不成可通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，公司还可能承担赔偿损失责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿是劳动者应得的权益。公司扣留工伤赔偿的行为侵犯了劳动者的合法权益，是违反法律规定的。劳动者遇到这种情况，先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，收集劳动合同、工伤认定决定书等相关证据很关键，这些证据能支撑劳动者的诉求。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付赔偿；申请劳动仲裁，仲裁委将依法处理；对仲裁结果不服还能向法院起诉。此外，若公司的扣留行为给劳动者造成损失，根据法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。如果大家在工伤赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。