上九级工伤怎么赔偿

1.九级工伤赔偿项目涵盖多方面。包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，统筹地区外就医交通食宿费，安装辅助器具费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有上述赔偿费用都由单位承担。
3.建议职工遭遇九级工伤后，及时收集工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证据等。与单位积极沟通赔偿事宜，若单位未缴纳保险，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这能为受伤职工提供一定经济补偿，保障其在受伤后的生活。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用从工伤保险基金支出，可减轻职工的经济负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

提醒：职工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意收集保留相关费用票据。单位未缴纳保险的，建议及时咨询，以维护自身权益。
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（一）当遭遇九级工伤时，如果单位缴纳了工伤保险，员工可按以下项目及标准获得赔偿：
1.能得到一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准看省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

（二）若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用都由单位承担。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.一次性伤残补助金：按本人9个月工资发放。

2.合同期满或本人解约：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.医疗相关费用：如治疗费、康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期：原工资福利不变，单位按月支付。

若单位没交工伤保险，上述费用都由单位承担。
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结论：
九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，单位未缴纳工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，九级工伤赔偿有明确的项目及标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用都由单位承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，使职工在遭受工伤后能得到应有的补偿。如果您或身边的人遇到九级工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。