劳动仲裁辞退费该如何计算

劳动仲裁里，辞退费分经济补偿和赔偿金，算法不同。

合法辞退要给经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁中辞退费分经济补偿和赔偿金，计算有别。合法辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.当劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，留存工作年限、工资等证据。用人单位需依法依规辞退员工，避免违法辞退带来的高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁中辞退费分经济补偿和赔偿金，合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，二者计算方式有别。
法律解析：
合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在面对辞退时清楚自身权益。如果在劳动仲裁中遇到辞退费计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退性质。劳动者要先确定用人单位的辞退是合法还是违法，这决定了是获得经济补偿还是赔偿金。
（二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便按照规则计算补偿或赔偿月数。
（三）核算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）考虑工资上限。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动仲裁里，辞退费涵盖经济补偿和赔偿金，二者计算方式有别。合法辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动仲裁中辞退费计算较复杂，不同情况计算方式不同。建议遇到相关纠纷及时咨询，以保障自身权益。