公司不发工资一年多了,该怎么办

公司一年多不发工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若公司有合理原因，可协商解决方案与支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，前往劳动监察部门反映情况。监察部门会责令公司限期支付，逾期不付将加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据情况审理并裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 申请支付令：依据劳动合同法，可向法院申请支付令。法院受理后，会审查事实证据，若属实会发出支付令，要求公司支付工资。公司若有异议，需在规定时间内向法院书面提出，否则支付令即生效。
5. 寻求法律援助：符合条件可申请法律援助，由法律援助机构指派律师提供免费法律服务，维护自身合法权益。
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关于公司不发工资一年多了,该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不发工资一年多，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：整理能证明劳动关系及工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通的聊天记录或通话录音等。
2. 与公司协商：尝试与公司负责人沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。了解公司不发工资的原因，看是否能协商出解决方案，如制定还款计划。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5. 申请支付令：依据《劳动合同法》，可向法院申请支付令。法院审查后，若符合条件会发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
通过这些合法途径，能有效维护自己获取工资的权益。
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1. 与公司沟通协商：尝试与公司管理层或财务部门联系，了解不发工资的原因，并要求尽快支付工资。可以通过面对面交流、邮件或书面函件等方式进行。
2. 收集证据：整理与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及应得工资数额。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的权益。
5. 考虑诉讼：对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁决定，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付工资及可能的赔偿金。
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公司不发工资长达一年多，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。
首先，你需要收集能证明劳动关系以及工资未发放事实的证据。比如劳动合同，它明确了你与公司的雇佣关系；工作证、考勤记录、工资条等，这些都能直观体现你在公司的工作情况以及应得工资数额。
接着，可以尝试与公司进行沟通协商。直接找到公司负责人，诚恳地说明情况，要求其尽快发放工资。注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，责令其支付工资。
要是劳动监察部门处理后仍未解决，还能申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提交申请，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可申请强制执行。
整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益，确保自己的劳动所得能够及时足额拿到手。