职务侵占罪之手段判定是怎样的

（一）对于企业来说，要明确各岗位的职责权限，制定严格的财物管理制度，定期进行财物盘点和审计，防止员工利用职务便利实施侵占行为。
（二）员工方面，要清楚认识到利用职务便利侵占单位财物是违法犯罪行为，不要抱有侥幸心理。

（三）若发现可能存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财物流转记录、沟通记录等，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪的手段，是利用职务便利把单位财物据为己有。
利用职务便利，指利用自身职务赋予的主管、管理、经手单位财物的权力与条件。像经理、仓管员就有相应权力。
手段有侵吞，如隐匿应上交财物；窃取，借职务之便偷取；骗取，靠虚构事实占有。只要用这些手段非法占有财物且数额较大，就构成此罪。
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结论：
利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪中“利用职务上的便利”涵盖主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件。像公司经理主管公司财物、仓库管理员管理仓库物资，基于这些职务便利实施侵占行为符合该罪情形。其手段多样，侵吞是对合法管理、使用的单位财物应上交隐匿、应支付不支付；窃取是借职务便利秘密获取；骗取是靠虚构事实、隐瞒真相非法占有。当行为人凭借职务便利，运用这些手段之一或多种，实现非法占有单位财物且数额较大，就触犯了职务侵占罪。这一罪名旨在保护单位财产权益不受侵害。如果在实际生活中，你遇到类似可能涉及职务侵占的情况，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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职务侵占罪中的手段围绕利用职务便利非法占有本单位财物展开。利用职务便利涵盖主管、管理、经手单位财物的权力及条件，像公司经理、仓库管理员基于职务便利实施侵占行为。

针对此类犯罪，可采取以下措施：
1.企业应建立完善的财物管理制度，明确各岗位对财物的管理权限和流程，加强内部监督机制，定期对财物进行盘点核查。这能规范管理，及时发现异常，预防职务侵占行为发生。
2.加强对员工的职业道德教育和法律培训，提升员工法律意识，让其明白职务侵占行为的严重后果，从思想上杜绝犯罪念头。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，企业要及时收集相关证据，包括财物流转记录、通信记录等，依法向公安机关报案，借助法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪中“利用职务上的便利”有着明确界定，涵盖主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件。这意味着行为人凭借自身职务所赋予的特定职责和权限，才有可能构成此罪。
（2）侵吞是常见手段之一，合法管理、使用单位财物时，隐匿、不支付相关财物的行为属于侵吞。这是对单位财物的直接非法占有。
（3）窃取同样基于职务便利，以秘密方式获取单位财物，与普通盗窃的区别在于利用了职务之便。
（4）骗取则是通过欺骗手段非法占有单位财物，虚构事实或隐瞒真相，使单位基于错误认识而处分财物。

提醒：
企业应加强财物管理监督，规范职务权限；员工需明确利用职务便利非法占有单位财物的法律后果，勿触法律红线。