辞工几年后才发现公司不交社保

法律分析：
（1）员工辞工几年后发现公司未交社保，可向社保经办机构投诉举报要求补缴。不过要注意，部分地区存在追溯时效限制，超过一定期限的补缴申请可能不被受理。
（2）也能申请劳动仲裁或提起诉讼，让公司赔偿因未缴纳社保造成的损失，像无法享受医保待遇的费用等。但劳动仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若以未交社保导致损失为由主张赔偿，法院可能会受理。
（3）维权时需收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。

提醒：
维权要留意时效问题，各地政策有差异，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）向社保经办机构投诉举报，要求公司补缴在职期间社保，但要注意部分地区对超过一定期限的补缴申请可能不予受理。

（二）申请劳动仲裁或提起诉讼，请求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失，如无法享受医保待遇的费用等。不过劳动仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。以公司未交社保导致损失为由主张赔偿，法院可能受理。

（三）收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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辞工多年后发现公司未交社保，可采取以下措施维权：
向社保经办机构投诉举报，要求公司补缴社保。不过可能受追溯时效影响，部分地区对超期补缴申请不予受理。
申请劳动仲裁或提起诉讼，请求公司赔偿未缴社保造成的损失。劳动仲裁时效通常为一年，但以未交社保致损主张赔偿，法院可能受理。
收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作时间的证据。
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结论：
辞工几年后发现公司未交社保，可向社保经办机构投诉举报要求补缴，也可申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿损失，但会受追溯时效和仲裁时效影响，需收集相关证据维权。
法律解析：
社保权益受《社会保险法》等法律保护，即便已离职多年，仍有权向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间社保。然而部分地区存在追溯时效规定，超过一定期限的补缴申请可能不被受理。同时，若因公司未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇产生费用等，可申请劳动仲裁或提起诉讼索赔。劳动仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，但以未交社保导致损失主张赔偿，法院可能受理。为更好维护自身权益，要收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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辞工几年后发现公司未交社保，仍可依法维权。可向社保经办机构投诉举报要求补缴，但会受追溯时效影响，部分地区对超期限补缴申请不予受理；也可申请劳动仲裁或提起诉讼要求公司赔偿未缴社保造成的损失，不过劳动仲裁时效通常为一年。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先向当地社保经办机构咨询补缴政策和追溯时效，若符合条件可进行投诉举报，要求公司补缴在职期间社保。
2.若无法补缴，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿因未缴纳社保带来的损失。